SITE S.p.A., a supporto del proprio HR Department, ricerca:
HR Assistant
Ci rivolgiamo a candidati con formazione giuridica, che abbiano sviluppato almeno 3 anni di esperienza come “generalista” in ambito HR in contesti strutturati e numericamente rilevanti.
La risorsa, a diretto riporto del Responsabile di Funzione, dovrà presidiare con ampia autonomia, talune aree tematiche (es. contenzioso e reportistica), supportando, al contempo i clienti interni su problematiche relative alle gestione delle risorse umane.
La figura ricercata, nello specifico, dovrà:
Gestire il processo del contenzioso disciplinare, dalla richiesta di attivazione, sino all’applicazione dei provvedimenti sanzionatori;
Gestire in prima persona il potenziale contenzioso giudiziale giuslavoristico tipico delle attività su commessa, coordinandosi col Responsabile di Funzione nel momento in cui lo stesso dovesse evolvere in cause o accertamenti amministrativi;
Garantire un presidio consulenziale, nei confronti delle unità locali presenti sul territorio, con riguardo a problematiche HR di vario genere;
Collaborare alla progettazione e realizzazione di processi di miglioramento su tematiche organizzative;
Curare ed implementare la reportistica mensile/periodica relativa alle risorse umane.
REQUISITI POSIZIONE
Possedere una solida base giuslavoristica, e una buona conoscenza delle norme di riferimento nel mondo delle risorse umane;
Avere padronanza di strumenti operativi quali excel/PP/ERP HR in generale;
Essere molto ordinati, affidabili e con propensione a ragionare per processi;
Forte resistenza allo stress, buona capacità di ascolto/comunicazione ma anche grande riservatezza sulle problematiche trattate.
La sede di lavoro è situata presso l’HQ della Società, ma sono previste frequenti trasferte sul territorio nazionale.
Annuncio rivolto a candidati ambosessi (D.Lgs 198/2006)
Candidati per questo lavoro →
HR Assistant
Ci rivolgiamo a candidati con formazione giuridica, che abbiano sviluppato almeno 3 anni di esperienza come “generalista” in ambito HR in contesti strutturati e numericamente rilevanti.
La risorsa, a diretto riporto del Responsabile di Funzione, dovrà presidiare con ampia autonomia, talune aree tematiche (es. contenzioso e reportistica), supportando, al contempo i clienti interni su problematiche relative alle gestione delle risorse umane.
La figura ricercata, nello specifico, dovrà:
Gestire il processo del contenzioso disciplinare, dalla richiesta di attivazione, sino all’applicazione dei provvedimenti sanzionatori;
Gestire in prima persona il potenziale contenzioso giudiziale giuslavoristico tipico delle attività su commessa, coordinandosi col Responsabile di Funzione nel momento in cui lo stesso dovesse evolvere in cause o accertamenti amministrativi;
Garantire un presidio consulenziale, nei confronti delle unità locali presenti sul territorio, con riguardo a problematiche HR di vario genere;
Collaborare alla progettazione e realizzazione di processi di miglioramento su tematiche organizzative;
Curare ed implementare la reportistica mensile/periodica relativa alle risorse umane.
REQUISITI POSIZIONE
Possedere una solida base giuslavoristica, e una buona conoscenza delle norme di riferimento nel mondo delle risorse umane;
Avere padronanza di strumenti operativi quali excel/PP/ERP HR in generale;
Essere molto ordinati, affidabili e con propensione a ragionare per processi;
Forte resistenza allo stress, buona capacità di ascolto/comunicazione ma anche grande riservatezza sulle problematiche trattate.
La sede di lavoro è situata presso l’HQ della Società, ma sono previste frequenti trasferte sul territorio nazionale.
Annuncio rivolto a candidati ambosessi (D.Lgs 198/2006)