Aperti a Ferragosto? No dei sindacati: 'E' una libera scelta, non si incorre in sanzioni'

Come ogni anno, all'approssimarsi di Ferragosto, si torna a parlare di aperture degli esercizi commerciali? I sindacati: 'Il datore di lavoro non lo può imporre'

Come ogni anno, all'approssimarsi di Ferragosto, si torna a parlare di aperture degli esercizi commerciali, in pratica è giusto o meno rimanere aperti il 15? 

Di sicuro sono contrari FILCAMS-CGIL FISASCAT-CISL e UILTuCS-UIL dell'Emilia Romagna. Lo fanno sapere in una nota, specificando che "sulla base dei contenuti del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, la disponibilità al lavoro festivo è una scelta libera e autonoma di lavoratrici e lavoratori" e che sempre più sentenze confermano tale impostazione, ovvero "il datore di lavoro non può imporre al dipendente di lavorare in una giornata festiva e definisce illegittima l'eventuale sanzione disciplinare a punizione del rifiuto al lavoro festivo, se non vi sia stato preventivamente un assenso di quest’ultimo". 

Le tre sigle sindacali fanno un esplicito invito ad astenersi dal lavoro festivo ai lavoratori del commercio e gli addetti di tutte le attività svolte all’interno dei centri commerciali. 

Pronta anche la critica alla liberalizzazione degli orari introdotta nel 2011 con il Decreto “Salva Italia” che "ha eliminato ogni vincolo e regola in materia di orari commerciali, nel totale disinteresse degli effetti negativi prodotti su milioni di persone, in prevalenza donne, e sulle loro famiglie. Le nuove regole, ancora ferme in Parlamento, se da una parte potranno permettere agli enti locali e alle parti sociali di ridiscutere di orari di apertura degli esercizi commerciali nei territori, dall’altra, non ponendo vincoli, se non la chiusura in sole 6 festività, sostanzialmente non risolveranno il problema", scrivono. 

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Dunqe "le liberalizzazioni sono sbagliate, non aiutano la crescita economica, creano dumping tra piccola e grande distribuzione, svendono le festività, svuotano i centri storici delle città a favore delle cittadelle del consumo, sviliscono la qualità del lavoro spezzettando la prestazione lavorativa e costringendo i dipendenti ad orari improbi ben poco concilianti con le necessità di riposo" e ricordano che "sulla base delle norme contrattuali vigenti, e alla luce delle recenti sentenze della Cassazione  potranno rifiutarsi di effettuare prestazioni lavorative in tutte le festività, senza incorrere in nessuna sanzione". 

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