Payroll

Settore: / Risorse Umane /
Azienda: Randstad Italia Spa
Data annuncio: 28/09/2021
Sede di lavoro: Bologna
Mansione

Randstad Milano Finance ricerca e seleziona i migliori talenti. 


 A fronte di una collaborazione con un'azienda assicurativa leader in Italia ed in Europa, è alla ricerca una figura Payroll che entrerà a far parte del team HR nell’area Stipendi su Milano.


 La figura riporterà ad un Responsabile che gestisce un team di 6 persone, e sarà atto all'elaborazione dei cedolini per i dipendenti delle società del gruppo (principalmente i CCNL di riferimento sono Commercio ed ANIA).


 

Responsabilità

Le principali attività sono:



  • elaborazione del cedolino paga e gestione delle chiusure mensili, attraverso l’inserimento delle voci variabili stipendiali (massive e individuali), il controllo delle stesse e la gestione degli adempimenti collegati a maternità, malattie e infortuni;

  • calcolo degli elementi contributivi e previdenziali (applicando aliquote, sgravi, etc.) e gestione degli Uniemens;

  • consulenza ai dipendenti in merito a tematiche attinenti alla gestione amministrativa del personale.


 

Competenze

I requisiti sono:




  • Laurea, preferibilmente in ambito economico;




  • esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi presso realtà aziendali o studi professionali;




  • conoscenza delle attività di gestione amministrativa del rapporto di lavoro;




  • provata competenza nell’elaborazione di cedolini paga;




  • conoscenza degli aspetti connessi alla malattia, alla maternità e agli infortuni e del loro impatto economico;




  • conoscenza avanzata del pacchetto MS Office (in particolare Excel);




  • completano il profilo recisione, accuratezza e serietà. 




Sede: San Donato Milanese


Orario: Full time, Lunedì - Venerdì


 


Inquadramento: Si prevede un contratto di 6 mesi in somministrazione con SCOPO ASSUNTIVO, CCNL ANIA, RAL 35K




La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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