RESPONSABILE DEL PERSONALE E DELLO SVILUPPO
Siamo un'importante realtà industriale Europea, facente parte di un gruppo multinazionale che ha come focus massimo i propri Clienti, per i quali trovare le soluzioni, le tecnologie e i servizi più adatti alle loro operatività, nel campo della movimentazione. Il cuore pulsante di tutto è la capacità dell'Essere Umano di generare miglioramento continuo, tanto da renderlo modello operativo di fabbrica.
Desideriamo unire al nostro team manageriale una persona che sappia muoversi a 360. nel ruolo professionale ricercato. Significa possedere competenze di Personnel Administration & Industrial Relation tali da poter affiancare, potenziare e portare a miglioramento continuo il presente gruppo di lavoro. Possedere esperienze nel campo del Recruitment&Selection, HR Performance&Development&Training e Organizational Development, avendo avuto la possibilità di sperimentare e/o entrare in contatto con diverse modalità applicative e metodologiche delle stesse. Anche per quanto riguarda tutti i processi legati al Development, la persona troverà un team con cui collaborare e una realtà organizzativa con degli standard consolidati, su cui aggiungere valore e potenza.
La Mission di ruolo prevede dunque di coordinare una struttura articolata, presidiando priorità, attività e risultati delle persone in base agli obiettivi; condividere in maniera uniforme le rotte su policy HR comuni, rispondendo direttamente al Direttore Generale e operando in sinergia con il Management. Avrà anche la responsabilità di rappresentanza HR in seno ai Board del gruppo sul piano internazionale.
Capace di analizzare, presidiare e interpretare le esigenze dell'Azienda saprà dunque implementare e gestire tutte le attività della funzione HR con autorevolezza, grandi capacità relazionali e negoziali e con una marcata abilità a condurre ed operare in Team. Essere HR in partnership col business per noi è uno stile; non una semplice soluzione organizzativa!
La nostra cultura aziendale è basata su un sistema di valoriche vede la crescita e lo sviluppodelle persone quale elemento determinante nel benessere dell'Azienda e nella crescita del Business. Pertanto questo progetto professionale può essere molto interessante per coloro che desiderano vivere la sfida lavorativa in linea con lo stile e la filosofia che caratterizza il gruppo.
Sede di lavoro: BOLOGNA
OBIETTIVO chiusura processo decisionale/selettivo: fine settembre 2018
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Siamo un'importante realtà industriale Europea, facente parte di un gruppo multinazionale che ha come focus massimo i propri Clienti, per i quali trovare le soluzioni, le tecnologie e i servizi più adatti alle loro operatività, nel campo della movimentazione. Il cuore pulsante di tutto è la capacità dell'Essere Umano di generare miglioramento continuo, tanto da renderlo modello operativo di fabbrica.
Desideriamo unire al nostro team manageriale una persona che sappia muoversi a 360. nel ruolo professionale ricercato. Significa possedere competenze di Personnel Administration & Industrial Relation tali da poter affiancare, potenziare e portare a miglioramento continuo il presente gruppo di lavoro. Possedere esperienze nel campo del Recruitment&Selection, HR Performance&Development&Training e Organizational Development, avendo avuto la possibilità di sperimentare e/o entrare in contatto con diverse modalità applicative e metodologiche delle stesse. Anche per quanto riguarda tutti i processi legati al Development, la persona troverà un team con cui collaborare e una realtà organizzativa con degli standard consolidati, su cui aggiungere valore e potenza.
La Mission di ruolo prevede dunque di coordinare una struttura articolata, presidiando priorità, attività e risultati delle persone in base agli obiettivi; condividere in maniera uniforme le rotte su policy HR comuni, rispondendo direttamente al Direttore Generale e operando in sinergia con il Management. Avrà anche la responsabilità di rappresentanza HR in seno ai Board del gruppo sul piano internazionale.
Capace di analizzare, presidiare e interpretare le esigenze dell'Azienda saprà dunque implementare e gestire tutte le attività della funzione HR con autorevolezza, grandi capacità relazionali e negoziali e con una marcata abilità a condurre ed operare in Team. Essere HR in partnership col business per noi è uno stile; non una semplice soluzione organizzativa!
La nostra cultura aziendale è basata su un sistema di valoriche vede la crescita e lo sviluppodelle persone quale elemento determinante nel benessere dell'Azienda e nella crescita del Business. Pertanto questo progetto professionale può essere molto interessante per coloro che desiderano vivere la sfida lavorativa in linea con lo stile e la filosofia che caratterizza il gruppo.
Sede di lavoro: BOLOGNA
OBIETTIVO chiusura processo decisionale/selettivo: fine settembre 2018
