Motori Minarelli, ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto aziendale

Nella giornata di oggi, lunedì 6 luglio, si svolgono le assemblee per illustrare alle lavoratrici e ai lavoratori della Motori Minarelli i contenuti dell'ipotesi di accordo raggiunta venerdì scorso tra sindacati e Direzione aziendale e che sarà sottoposta al voto dei lavoratori tramite referendum nelle giornate di domani e mercoledì (7-8 luglio).
L'accordo arriva - spiega FIOM CGIL - dopo una trattativa durata circa tre mesi e "segna un punto importante innanzitutto come ripartenza della contrattazione aziendale (l'ultimo contratto aziendale è dell'ottobre 2008, al quale sono seguiti anni di difficoltà, anche segnati dal ricorso agli ammortizzatori sociali e da due procedure di mobilità nel 2010 e nel 2013) e come investimento su un sistema di relazioni fondate sulla pari dignità delle parti, sull'accesso alle informazioni per la delegazione sindacale e sull'impegno al miglioramento delle condizioni di lavoro attraverso la costituzione di un'apposita commissione tecnica bilaterale."

La Motori Minarelli, azienda storica di Bologna oggi parte del Gruppo Yamaha specializzato nella produzione di motori per motoveicoli di produzione europea, occupa 270 tra lavoratrici e lavoratori, con un fatturato in crescita dopo gli anni di crisi del mercato del settore del motociclo. 
Molto importante nell'accordo è proprio il riconoscimento del ruolo strategico della Motori Minarelli nell'assetto complessivo di Yamaha in Europa, che comporta il mantenimento di un'adeguata capacità produttiva e dell'occupazione. 

L'accentuata stagionalità delle produzioni trova un apposito riconoscimento nell'ambito dell'integrativo aziendale, non solo attraverso la definizione di modalità specifiche di ricorso ad un orario stagionale (con significativi riconoscimenti ai lavoratori interessati in termini di riposi compensativi – 25 minuti aggiuntivi per ogni ora prestata - ed indennità di disagio – 6 euro ora), ma anche con l'individuazione di una procedura "che serve a dare una risposta innanzitutto ai lavoratori occupati con part time (in azienda ci sono 19 part time orizzontali e 32 part time verticali)."
"Viene ulteriormente rafforzato - aggiungono i sindacati - un già ampio sistema di diritti individuali, frutto di anni di contrattazione, che vanno dal miglioramento della normativa sul congedo di maternità, ai permessi per visita medica, alle borse di studio per i dipendenti e i figli dei dipendenti che conseguono diploma o lauree". 
Dal punto di vista economico si introduce un premio di risultato per il periodo 2015-2017 con valori economici pari rispettivamente a 450 euro, 750 euro e 1000 euro a regime.
"Il premio di risultato si inserisce in un contesto di contrattazione aziendale che oggi vede i lavoratori della Minarelli aver acquisito, con la contrattazione, quote di retribuzione fissa che li collocano circa il 22% sopra il salario previsto dal contratto nazionale."