Profexa Consulting è una società tra le piùimportanti in Italia nell'ambito dello sviluppo Risorse Umane, Formazione e Consulenza di Direzione, presente da 20 anni sul mercato, è riconosciuta come società di riferimento per la creazione di progetti innovativi e di grande valore nell'ambito della Consulenza HR e supporto alla Direzione Aziendale. Il nostro Team è composto da oltre 40 Persone capaci e motivateed i nostri Clientipiccole, grandi aziende o multinazionali, sono nostri partner fidelizzati da anni. Per l'allargamento del nostro team siamo alla ricerca di
3 FORMATORI SENIOR
Rispondendo direttamente alla Direzione Tecnica HR, il trainer-formatore dovrà essere in grado di affrontare le tematiche di orientamento al teamwork e alla comunicazione e, preferenzialmente, i temi di leadership, assertività, tecniche di vendita e problem solving.
Si richiede l'impiego di metodologie attive e partecipative, unitamente a un'analisi, a una progettazione didattica personalizzata sui singoli casi e alla redazione di output post formazione sui risultati.
Il trainer-formatore condividendo gli esiti e i risultati della propria attività con la Direzione Tecnica dovrà altresì relazionarsi con lo staff dell'area tecnica, i colleghi di training, clienti e consulenti.
Si richiedono esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni, preferibilmente nel campo della consulenza aziendale, e buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo le seguenti competenze trasversali utili per il successo di questo progetto professionale: spinta al risultato, dinamicità, ottime capacità d'ascolto e di comunicazione, buona flessibilità e capacità d'iniziativa, oltre che disponibilità alla mobilità territoriale Centro-Nord Italia.
Si offre un percorso di crescita orientato a stabilire progressivamente una collaborazione esclusiva, estesa anche alla copertura di altri servizi di Profexa orientati allo sviluppo delle Persone.
Candidati per questo lavoro →
3 FORMATORI SENIOR
Rispondendo direttamente alla Direzione Tecnica HR, il trainer-formatore dovrà essere in grado di affrontare le tematiche di orientamento al teamwork e alla comunicazione e, preferenzialmente, i temi di leadership, assertività, tecniche di vendita e problem solving.
Si richiede l'impiego di metodologie attive e partecipative, unitamente a un'analisi, a una progettazione didattica personalizzata sui singoli casi e alla redazione di output post formazione sui risultati.
Il trainer-formatore condividendo gli esiti e i risultati della propria attività con la Direzione Tecnica dovrà altresì relazionarsi con lo staff dell'area tecnica, i colleghi di training, clienti e consulenti.
Si richiedono esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni, preferibilmente nel campo della consulenza aziendale, e buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo le seguenti competenze trasversali utili per il successo di questo progetto professionale: spinta al risultato, dinamicità, ottime capacità d'ascolto e di comunicazione, buona flessibilità e capacità d'iniziativa, oltre che disponibilità alla mobilità territoriale Centro-Nord Italia.
Si offre un percorso di crescita orientato a stabilire progressivamente una collaborazione esclusiva, estesa anche alla copertura di altri servizi di Profexa orientati allo sviluppo delle Persone.
